Ihr Leitfaden zum Erhalten von Arbeitsplätzen

Ihr Leitfaden zum Erhalten von Arbeitsplätzen

Ihr Lebenslauf ist zugeschnitten, das Anschreiben ist perfektioniert und Sie sind bereit, Ihre Informationen für die Aufgabe Ihrer Träume einzureichen. Was ist eine andere Sache, die Sie sicherstellen sollten, dass Sie Quadrat haben? Verweise.

Das sind rechts-Job-Referenzen mögen eine archaische Tradition der Vergangenheit erscheinen. Aber glauben Sie mir, dieser Schritt des Prozesses ist heute noch lebendig und gut lebendig. In der Tat Arbeitgeber erwarten Sie haben eine Liste von Referenzen, die bereit sind, für ihre Bewertung zu übergeben. Wenn du es nicht tust? Sie gehen das Risiko aus, sowohl unvorbereitet als auch unqualifiziert auszusehen.

Wenn Sie jedoch noch nie eine Liste von Referenzen zusammengestellt haben, bevor der gesamte Prozess verständlicherweise ein wenig entmutigend und unangenehm erscheinen kann. Noch nicht in Panik geraten-es ist nicht komplexer! Hier ist, was Sie wissen müssen.

Warum brauchen Sie Referenzen??

Natürlich wird jeder, der sich für einen Job bewerbt. Wir alle wollen uns als perfekt für die offene Position präsentieren-und die Arbeitgeber sind sich bewusst, dass dieser Druck bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht die ganze Wahrheit über einen Kandidaten aus ihrem eigenen Mund bekommen werden.

Arbeitgeber fordern Verweise, um mehr über Ihre Arbeitsgeschichte und Ihren beruflichen Ruf zu erfahren und zu erfahren.

Hier kommen Ihre Referenzen ins Spiel. Arbeitgeber fordern diese Menschen auf, sich zu untersuchen und mehr über Ihre Arbeitsgeschichte und Ihren beruflichen Ruf zu erfahren. Und während Sie offensichtlich Referenzen auswählen möchten, die Ihre Arbeitsmoral und Ihre Errungenschaften hoch sprechen (keine Auflistung, die verachtete und bittere Ex-Boss!) potenzielle Arbeitgeber nutzen dies als Gelegenheit, um eine Außenseiterperspektive über Ihre Qualifikationen zu erhalten und zu überprüfen, was Sie ihnen bereits gesagt haben.

Wen solltest du fragen?

Wie oben erwähnt, benötigen Sie im Idealfall Referenzen, die eine positive Meinung von Ihnen haben. Aber das heißt nicht.

Stattdessen sollten Sie drei bis fünf Personen auswählen, die mit Ihrer Arbeit in einem professionellen Umfeld vertraut sind. Wenden Sie sich an einen ehemaligen Vorgesetzten, zu dem Sie noch eine positive Beziehung haben. Wenden Sie sich an einen alten Kollegen, mit dem Sie eng zusammengearbeitet haben. Oder wenn Sie nur Ihren Eintritt in die Arbeitswelt haben, sehen Sie, ob einer Ihrer College -Professoren oder außerschulischen Führungskräfte bereit ist, aufgelistet zu sein.

Sie müssen sich bemühen, Referenzen auszuwählen, die mit Ihren letzten Arbeiten vertraut sind. Das bedeutet, dass Ihr Highschool -Fußballtrainer oder der Elternteil, der Sie in Ihren jüngeren Jahren als Babysitter beschäftigt hat. Je aktueller, desto besser.

Wie fragst du?

Wir sind alle mit der goldenen Regel vertraut: Sie haben Um die Erlaubnis von jemandem zu fragen, bevor Sie ihn oder sie als Referenz auf Ihre Dokumente auflisten können. Und das stimmt. Aber was passiert als nächstes? Exakt Wie Fragen Sie diese Person, ob Sie sie als Referenz verwenden können?

Planen Sie nicht, Ihr gesamtes Netzwerk mit einer generischen E -Mail zu bedecken. Geben Sie stattdessen eine persönliche Verbindung zu jeder Person her, die Sie auflisten möchten. Wenn Ihre gewünschten Referenzen lokal sind, laden Sie zunächst eine Tasse Kaffee ein, um sich zu unterhalten. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, die Beziehung zu stärken, sondern auch, was mit Ihnen professionell passiert ist. Sie sollten eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen, damit diese Person behalten kann.

Wenden Sie sich um eine persönliche Verbindung mit jeder Person her, die Sie als Referenz auflisten möchten.

Nach einigem Gespräch über das Leben und Ihre Karrierepläne stecken Sie die Frage. Erklären Sie, dass Sie seine Meinung schätzen, und Sie würden gerne ihren Namen als Referenz in Ihrer Jobsuche verwenden. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht abgelehnt werden.

Was passiert, wenn sich Ihre gewünschte Referenz nicht in Ihrer Nähe befindet? Ich würde empfehlen, dass Sie die unpersönliche E -Mail immer noch überspringen. Richten Sie eine Zeit für ein Telefongespräch oder einen Videoanruf ein. Auch hier macht es nur einen besseren Eindruck und gibt Ihnen angemessene Zeit, persönlicher aufzuholen.

Was sollten Sie sonst noch im Auge behalten??

Jetzt ist der schwierige Teil vorbei. Es gibt jedoch ein paar andere kleine Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, um eine positive Beziehung zu Ihren Arbeitsplätzen aufrechtzuerhalten.

Beachten Sie zunächst, dass Sie dies nicht nur einmal vorhaben sollten. Da Sie immer möchten, dass Ihre Verweise eine aktuelle Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen haben, planen Sie, Ihre Liste im Verlauf Ihrer Karriere zu aktualisieren.

Der alte Vorgesetzte, den Sie vor fünf Jahren als Referenz auflisten und dann vollständig verloren haben. Noch schlimmer, er könnte sich kaum an dich erinnern. Sie können definitiv eine Referenz auf Ihrer Liste für Jahre führen-Sie müssen nur in Kontakt bleiben.

Zweitens ist es wichtig, dass Sie immer Respekt und Dankbarkeit für Referenzen zeigen. Senden Sie eine kurze E -Mail, um sie mitzuteilen, wann Sie ihre Kontaktinformationen senden, damit sie einen Kopf hoch haben. Sie können aufgerufen werden. Wenn sie sich mit einem potenziellen Arbeitgeber in Verbindung setzen, müssen sie sich Zeit nehmen, um über Sie zu sprechen, um über Sie zu sprechen. Senden Sie also immer einen kurzen Dank, um ihren Beitrag zu erkennen.

Dort haben Sie alles, was Sie über das Sammeln von Qualitätsreferenzen für Ihre Jobsuche wissen müssen. Beachten Sie diese Tipps, um eine solide Liste von Kontakten zusammenzubringen, und Sie sind einen Schritt näher an der Landung Ihrer Träume!

Wann haben Sie Ihre Referenzliste das letzte Mal aktualisiert? Sind Sie erfrischt??