Warum Brücken bei der Arbeit brennen, ist nicht immer schlecht

Warum Brücken bei der Arbeit brennen, ist nicht immer schlecht

Als ich zu Beginn meiner Karriere von Job zu Job überging, machte ich den einen Fehler, den berufstätigen Frauen wiederholt gesagt haben, ich solle es vermeiden: Ich habe einige Brücken verbrannt.

Aber weißt du was? Meine Karriere stieg nicht in Rauch und mein Ruf auch nicht. Tatsächlich habe ich einige Lektionen gelern. So wie: Sie wissen, wann man sich drehen soll.

Zwei Tage bevor ich als Dekan-Assistent an einer Universität anfangen sollte, erhielt ich ein Angebot von einer anderen Organisation-und ich nahm es an.

Habe ich durch Wunsch und unentschlossen aussahen?? Wahrscheinlich.

Ich rief den ersten Arbeitgeber an und erklärte meine Situation. Die Sekundärposition passte viel besser; Es bot mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zum Grafikdesign aufzubauen, direkt mit Hunderten lokaler Unternehmen zu arbeiten und einzigartige Schreibprojekte anzugehen. Er sagte, dass er verstanden habe. Ich fühlte mich erleichtert und froh, dass ich meinem Darm vertraut hatte, um die Wege in letzter Minute zu wechseln.

Ein Jahr später zahlte sich die Wette aus. Der Job, den ich am Ende nahm, ermöglichte es mir, meine kreativen Fähigkeiten zu stärken und meine Leidenschaft für die Öffentlichkeitsarbeit in der Community zu erhöhen, die beide in späteren Positionen als wichtige Vermögenswerte in meiner Karriere diente. Die Bereitschaft zu sein, die Richtungen in einem Moment zu verändern und offen für andere Strecken zu bleiben, führte zu einem immensen Wachstum als junger Fachmann-selbst wenn ich meinem ersten Wort nicht treu geblieben bin.

Bestätigen Sie Ihre Grenzen.

Ich habe einmal in einer kleinen gemeinnützigen Organisation gearbeitet, in der ich meine täglichen Aufgaben genossen habe… und auch jeden Tag geweint. Einige meiner Kollegen haben sich durch passiv-aggressives Mobbing hervorgetan, und als der neueste, jüngste Mitarbeiter hatte ich keine Ahnung, wie ich mit solch einem Verhalten umgehen sollte. Im Gegenzug befürchtete ich, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Ich wurde ein Schatten meines kreativen Selbst: Ich hielt in Meetings ruhig, schloss meine Bürotür, wann immer möglich.M. täglich.

Als ich endlich den Nerv aufrichtete, um meinem Chef zu sagen, wie ich mich fühlte, empfahl er, dass ich „die Hauptstraße nehme“ und „versuche, keine Federn zu rüschen." (Um OK.) Ich wollte millionenfach aufhören, abgesehen von der kleinen Stimme im Hinterkopf schreien: Seien Sie dankbar für den Gehaltsscheck, zahlen Sie Ihre Gebühren, saugen Sie es auf! Das habe ich also fast zwei Jahre lang getan.

Ich verbrachte ungefähr 730 Tage meines einzigen wilden und kostbaren Lebens mit angespannten Tränen, ständigen Respektlosigkeit, unhöflichen Bemerkungen und verächtlichen Kollegen-wenn ich einfach hätte weggehen sollen. Es war es nicht wert; In der Tat ist kein Job den Preis für Ihre geistige Gesundheit und Gesundheit wert. Nur Sie wissen, wenn zu viel zu viel ist.

Seien Sie ehrlich (innerhalb von Grund).

Während eines Exit -Interviews fragte mein Arbeitgeber: „Haben Sie ein Feedback für uns?Schluck. Ich nahm einen tiefen Atemzug. Scriptted Antworten lag auf der Spitze meiner Zunge, Klischeesantworten wie „Hier zu arbeiten war eine großartige Gelegenheit“ und „Ich habe so viel von euch allen gelernt“ und „Ich freue mich auf eine neue Herausforderung.”

Stattdessen war ich ehrlich. Ich erklärte, dass ich gehofft hatte zu bleiben, aber es gab keine Möglichkeiten zum Aufstieg am Horizont. Ich erwähnte die mangelnde Unterstützung für berufliche Entwicklung und stellte die geringe Bezahlung der Position fest. Und dann sagte ich ihm, dass ich nicht glaubte, ich sei eine gute kulturelle Passform zum Rest des Teams.

Jetzt empfehlen viele Experten versiegelte Lippen während eines Exit -Interviews zu der Prämisse, dass Arbeitgeber und Personalabteilungen Ihre Gründe für das Verlassen nicht wirklich hören möchten. Und das stimmt in gewissem Maße. Sie wissen nie, wann Sie in Zukunft auf eine Person oder eine Arbeitslinie stoßen könnten. Daher ist es klug, Ihre Worte sorgfältig auszuwählen und professionelle Feinheiten zu beobachten. Ein Exit -Interview ist nicht an der Zeit, schlecht über Ihre Kollegen oder Air -Air -Wäsche zu sprechen.

Sie können jedoch gleichzeitig liebenswürdig und authentisch sein. Wenn es einen Grund gibt, warum Sie Schiff springen, ist es fair, Probleme hinter dieser Wahl zu erklären. Wenn ein Kollege nicht übereinstimmte, ist es wichtig, diese Informationen entsprechend weiterzugeben. Wenn es eine Möglichkeit gibt, wie sich das Unternehmen in Zukunft verbessern könnte, ist es in Ordnung, diese Gedanken aufzugeben. Wir irren uns so oft auf der Seite des „schönen“ Verhaltens als eine Art der Selbstverteidigungs-Nobody will in Schwierigkeiten geraten. Niemand möchte, dass seine Worte zurückkommen, um sie zu verfolgen, aber Tipps, die um die Wahrheit umgehen, tut es eigentlich nicht jedem dienen.

Lernen Sie, was nicht zu tun ist.

Ein Mitarbeiter hat mir einmal unterrichtet, dass ich mich zu stark auf E-Mails verlassen hatte, um mit meinem Team zu kommunizieren. Ich erinnere mich, dass ich sie als müde und altmodisch an sie als mit der Moderne und Technologie ausgedacht habe. Ich rollte mit den Augen, als sie wegging und empörte Flammen über die Tatsache, dass ich in Schwierigkeiten geriet, weil ich nur effizient war. Es hat nicht geholfen, dass wir uns uns gerade nicht mochten.

Außer sie hatte Recht. Ich habe mich von E -Mails angewiesen, obwohl ich mich zu der Zeit geweigert habe, es zuzugeben. Ich habe E -Mail als Krücke verwendet, um den perfekten Satz von Wörtern zu finden, um ein schwieriges Problem zu lösen oder ein Statusaktualisierung zu liefern. Das Verstecken hinter Worten auf einem Bildschirm hat mir geholfen, mich selbstbewusster in meinen Kollegen zu fühlen. Anstatt ihren Rat zu berücksichtigen, wurde ich in mein eigenes Gefühl von Ego und Stolz verwickelt.

Jahre später ging ich in ein Coffeeshop und zusammenzog, als ich genau sah, dass der gleiche Kollegen ein paar Schritte von mir entfernt saß. Für einen Bruchteil einer Sekunde dachte ich, ich täuschte so, als hätte ich sie nicht gesehen, aber dann schluckte ich meinen Stolz und ging hinüber, um ein kurzes Hallo zu sagen. Es war unangenehm und dann war es vorbei. Wir wollten sicherlich keine Freunde sein, und dennoch lehrte sie mir eine wichtige Lektion über persönliche Beziehungen. Wegen ihr merke ich jetzt, wie vorteilhaft ein kurzer Anruf oder ein persönliches Gespräch sein kann. Keine E-Mail kann den Ton und die Trittfrequenz der Stimme eines Menschen genau erfassen, ebenso wie kein Maß an Effizienz den Wert der Echtzeitverbindung übertrifft.

Wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere Brücken verbrannt haben, müssen Sie das Opfer nicht spielen oder davon ausgehen, dass alles verloren geht. Kreide es auf, um zu erleben. Lassen Sie sich von Ihren Fehlern dazu führen, eine bessere Version von sich selbst, bei der Arbeit und im Allgemeinen zu werden, und wissen Sie, dass jeder Schritt rückwärts schließlich zwei Schritte nach vorne bewegen kann.