So überzeugen Sie Ihren Chef, Sie aus der Ferne arbeiten zu lassen

So überzeugen Sie Ihren Chef, Sie aus der Ferne arbeiten zu lassen

Sie haben beschlossen, dass Sie remote arbeiten möchten. Sie träumen davon, den Pendelverkehr zu überspringen, Ihre beliebten Jogginghosen zu Ihrer neuen professionellen Garderobe zu machen und den ganzen Tag mit Ihrem Hund zusammenzuarbeiten, der sich neben Ihnen zusammengerollt hat.

Ja, das willst du das alles. Aber hier ist die Sache: Sie möchten Ihren aktuellen Job nicht verlassen, um ihn zu bekommen. Du bist glücklich mit Was Sie tun, Sie möchten sich nur ändern Wo du tust es.

Es ist Zeit, sich an Ihren Chef zu wenden. Jedes Mal, wenn Sie überhaupt darüber nachdenken, dieses Gespräch zu beginnen, wird Ihr Mund trocken und Ihr Magen fällt in Ihre Schuhe.

Ich verstehe es. Jede Art von ernsthafter Diskussion im Zusammenhang mit der Veränderung von etwas über Ihre aktuelle Rolle reicht aus, um einige Nerven zu inspirieren.

Glücklicherweise gibt es ein paar Schritte, die Sie unternehmen können, um mit Ihrem Chef über Ihren Wunsch zu sprechen, aus der Ferne auf eine Weise zu arbeiten, die ausgeglichen und professionell ist - und nicht übermäßig verprügelte Palmen erfordert.

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anfrage angemessen ist

Es ist Zeit für einen kurzen Reality -Check. Ihr Traum ist möglicherweise, aus der Ferne zu arbeiten, aber selbst eine praktikable Möglichkeit für Sie?

Haben Sie eine Position, in der Sie vernünftigerweise von zu Hause oder anderswo ohne Tonnen von Problemen oder wichtigen Anpassungen am Ende Ihres Arbeitgebers arbeiten können? Oder wird nicht im Büro einige Probleme aufweisen?

Vielleicht arbeiten Sie in einem hochregulierten Bereich, in dem Sie nicht einmal auf Ihre E-Mail zugreifen können, sobald Sie die Räumlichkeiten verlassen. Möglicherweise erfordert Ihre Position, dass Sie im Büro häufig mit Kunden treffen.

Unabhängig davon, ob Sie diese Einschränkungen sein mögen, stellen Sie sicher, dass Sie ihnen etwas überlegen,. Dies mag wie ein entmutigender erster Schritt erscheinen, aber das sind wichtige Informationen für Sie, wenn Sie einen Plan formulieren, der Ihrem Manager präsentiert wird.

2. Legen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef ein

Ihr Wunsch auszudrücken, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie im Passieren oder in der Schlange für die Kaffeemaschine im Break Room tun sollten. Dies ist eine etwas drastische Veränderung Ihrer Arbeitsanordnung, die ein bestimmtes Gespräch und die volle Aufmerksamkeit verdient.

Wenn Sie bereits ein regelmäßig geplante Einzelgespräch im Kalender Ihres Chefs haben, ist dies eine großartige Zeit, um ein solches Karriereziel zu erzielen und dieses Gespräch ins Rollen zu bringen.

Wenn Sie noch keinen Besprechungssatz haben, senden Sie Ihrem Chef eine kurze E -Mail, um einige Zeit mit ihm zu vereinbaren, wenn Sie die Details Ihrer Anfrage durchgehen können.

Quelle: @Rianasingh_

3. Bereiten Sie einen tatsächlichen Plan vor

Wissen Sie, was nicht zu einem produktiven Gespräch führt?? Marschieren in das Büro Ihres Chefs und sagen: "Also würde ich gerne anfangen, remote zu arbeiten ..." Und dann nichts anderes.

Anstatt sich Ihrem Manager mit einer vagen Anfrage zu wenden, müssen Sie die Beinarbeit in den Bein einfügen, um einen Teil der Logistik im Voraus herauszufinden.

Hoffentlich hoffen Sie, in Vollzeit oder nur für ein paar Tage pro Woche aus der Ferne zu arbeiten?? Ist Ihr Ziel, direkt hineinzuspringen, oder sind Sie offen für eine Testzeit? Gibt es Ausrüstung oder spezielle Zugang, die Sie benötigen, um Ihre Aufgaben von einem anderen Ort aus zu erledigen? Halten Sie immer noch die normalen Arbeitszeiten bei? Wie können die Leute schnell mit Ihnen in Kontakt treten?

Das sind Fragen, die Ihr Chef haben muss, daher ist es am besten, die Antworten im Voraus zu erarbeiten.

Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie alle diese Informationen in einen schriftlichen Vorschlag ziehen. Es muss nichts übermäßig formell sein. Wenn Sie jedoch diese Details dokumentiert haben.

Sie müssen die Beinarbeit in den Bein geben, um einen Teil der Logistik im Voraus herauszufinden.

4. Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile Ihres Arbeitgebers

Es ist nicht zu leugnen, dass Fernarbeit viele Vorteile für Sie hat. Sie müssen sich nicht mit dem Verkehrsverkehr befassen und müssen nicht gezwungen, Ihren Kollegen an den Fingernägeln am nächsten Schreibtisch zu hören.

Das sind nur ein paar von vielen Vergünstigungen, die Sie erleben werden, aber diese werden Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich auch nicht in dieser Vereinbarung verkaufen.

Denken Sie daran, als Sie Jobs jagten und den größten Teil Ihrer Betonung auf den Wert legen, den Sie diesem Unternehmen bieten würden, und nicht umgekehrt? Die gleiche Regel gilt hier.

Während Ihres Gesprächs mit Ihrem Chef müssen Sie ins Rampenlicht stehen, wie Sie aus der Ferne zu positiven Ergebnissen für sie führen werden. Hier ist die gute Nachricht: Es gibt viele Nachforschungen, die beweisen, wie gut arbeitend für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut arbeiten.

Zum Beispiel zeigt diese Studie der Stanford University, wie entfernte Arbeitnehmer einen enormen Produktivitätsschub erlebten - und spart ihren Arbeitgebern unzählige Geld.

Das ist nur eine von vielen Studien, die ähnliche Ergebnisse erzielen. Sie sollten also wirklich kein Problem damit haben, einen starken Fall aufzubauen, um Ihrem Manager vorzustellen.

Quelle: @scstockshop

5. Geduldig und hartnäckig sein

Natürlich gilt diese Regel nicht, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie in der Lage sein müssen, sofort entfernte. Das ist eine ganz andere Geschichte.

In diesen Situationen, in denen Sie die Flexibilität haben, zu warten, müssen Sie bereit sein.

Einige Arbeitsplätze werden langsamer auf die Idee der Fernarbeit kommen, insbesondere wenn es sich um eine Branche handelt, in der dies nicht die Norm ist.

Etwas Geduld haben. Bitten Sie, dass Ihr Chef es berücksichtigt, und besuchen Sie dieses Gespräch dann in ein paar Monaten noch einmal erneut. Dies ist keine Änderung, die sofort stattfinden wird, daher müssen Sie bereit sein, eine Weile zu warten.

Auch wenn Ihr Manager irgendwann die Daumen über die Arbeit remote aufgibt, sollten Sie sich möglicherweise langsam in das abgelegene Gewässer waten müssen. Zum Beispiel können Sie mit ein oder zwei Tagen pro Woche beginnen, anstatt in der Sekunde, in der Sie die Go-Ahead erhalten.

Ermutigt werden - das ist immer noch ein Schritt in die richtige Richtung!

Dies sollte selbstverständlich sein, aber wenn und wenn Ihr Chef Sie aus der Ferne arbeiten lässt, müssen Sie die Dinge aus dem Park werfen. Dies ist nicht Ihre Entschuldigung zur Küste.

Lassen Sie Ihre Arbeit also erledigen, bleiben!) in kürzester Zeit.