So bitten Sie um mehr Verantwortung bei der Arbeit

So bitten Sie um mehr Verantwortung bei der Arbeit

Sie sind nicht derjenige, der prahlt, aber im Ernst, Sie haben Ihre aktuelle Position komplett gemeistert. Sicher, Sie genießen dieses Vertrauensniveau bei der Arbeit, aber es bedeutet auch, dass Sie sich hungrig auf einige neue Herausforderungen gefühlt haben.

Sie sind bestrebt, sich in Ihrem aktuellen Unternehmen mehr zu übernehmen, aber Sie sind sich auch nicht sicher, wie Sie es am besten tun können.

Hier ist die gute Nachricht: Dieser Wunsch, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu erfüllen, ist sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber eine gute Sache. Der Prozess der Anfrage erfordert jedoch immer noch einige sorgfältige Überlegungen und Überlegungen. Lassen Sie uns in das ausgraben, was Sie als nächstes tun sollten.

1. Besitzen Sie Ihre aktuelle Arbeit

Ich würde gerne denken, dass dieser selbstverständlich sein würde, aber das heißt nicht, dass ich es ganz von der Liste lassen könnte.

Offensichtlich wird es nicht gut gehen, um eine erhöhte Verantwortung zu bitten, wenn Sie die Erwartungen mit einer Arbeit, die Ihnen bereits zugewiesen ist. Wenn Sie Fristen fehlen oder Ihre Qualität leidet, zögert Ihr Manager verständlicherweise, Ihrem Teller noch mehr hinzuzufügen.

Bewerten Sie, bevor Sie etwas anderes tun, ehrlich Ihre eigene Arbeitsleistung bewerten. Haben Sie Ihre Ziele übertroffen oder nur kaum abgeschafft? Dies ist ein wichtiger Kontext für Sie, bevor Sie sich entscheiden, ob Sie mit anderen Gesprächen weitermachen sollen oder nicht.

2. Wissen Sie, was Sie mit „mehr Verantwortung“ meinen

Sie müssen mit Ihrem Manager über Ihren Wunsch sprechen, mehr zu übernehmen, aber Sie sollten sich mit einer Lösung vorbereiten - nicht nur ein Problem.

Es ist ziemlich mehrdeutig, nach „mehr Verantwortung“ zu fragen. Was genau bedeutet das für Sie? Hoffst du, andere zu verwalten?? Ein Projekt führen? Besitzen einen Teil eines vorhandenen Prozesses? Versuchen Sie es in einer anderen Abteilung oder einem anderen Fachgebiet?

Es ist auch wichtig zu wissen, was Ihr Unternehmen benötigt könnte. Gibt es bestimmte Teams, die überfordert oder Engpässe sind, die immer Projekte verlangsamen? Dies sind natürliche Orte, an denen Sie einsteigen, mehr Verantwortung übernehmen und Ihrem Unternehmen in dem Prozess einen echten Mehrwert bieten können.

Das Fazit ist, dass Sie genau wissen müssen, wonach Sie fragen, bevor Sie die Anfrage stellen. Überspringen Sie diesen wichtigen Schritt nicht, die Einzelheiten auszubügeln.

Sie sollten mit einer Lösung vorbereitet sein - nicht nur ein Problem.

Quelle: @this_is_ess

3. Ein Treffen einrichten

Jede Art von Gespräch mit Ihrem Karrierewachstum verdient sowohl von Ihnen als auch Ihrem Vorgesetzten die volle Aufmerksamkeit. Sie sollten also ein Treffen festlegen, wenn Sie sich beide auf das Thema konzentrieren können.

Wenn Sie bereits regelmäßig eins zu eins mit Ihrem Manager geplant haben, ist dies eine großartige Zeit, um dies zu erzählen, da diese Gespräche buchstäblich so konzipiert sind, dass Sie über Ihre Arbeitsbelastung und Ambitionen sprechen.

Ich habe kein stehendes Treffen? Senden Sie Ihrem Chef eine kurze Notiz, um etwas in seinen Kalender zu bekommen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie beide genug Zeit haben, um Ihre Anfrage, Ihre Ziele und alle Fragen, die auftreten.

4. Halten Sie die Dinge positiv

Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass all die Arbeit, die Sie bis zu diesem Punkt geleistet haben. Oder vielleicht sind Sie täglich so langweilig.

Das ist frustrierend, und das Gefühl ist ein völlig gerechtfertigter Grund, zu Ihrer To-Do-Liste mehr Arbeit hinzugefügt werden. Nehmen Sie sich dieses Gespräch jedoch nicht mit allen möglichen Beschwerden und Beschwerden an. Rahmen Sie stattdessen positiver ein, damit Sie Ihren Wunsch zum Hilfeen bringen, Ihrem Unternehmen zu helfen - nicht nur sich selbst.

Egal, ob Sie dazu beitragen möchten, die Belastung für ein bestimmtes Team zu erleichtern oder zuversichtlich, dass Ihre Photoshop -Funktionen ein unerschlossenes Kapital sind, halten Sie die Dinge optimistisch und konzentrieren sich eher auf Wert als auf Ihre Frustrationen.

Halten Sie die Dinge optimistisch und konzentrieren sich eher auf Wert als auf Ihre Frustrationen.

Quelle: @branchabode

5. Geben Sie Ihrem Chef einige Zeit

Nachdem Sie Ihre Anfrage gestellt haben, benötigt Ihr Chef möglicherweise etwas Zeit, um es durchzudenken oder Gespräche mit anderen Vorgesetzten oder Teams in Ihrem Unternehmen zu führen. Erwarten Sie also keine sofortige Antwort.

Sagen Sie Ihrem Manager am Ende Ihres Treffens, dass Sie ihnen etwas Zeit geben, um es zu überlegen. Haben Sie keine Angst, ein Datum festzulegen, wenn Sie nachverfolgen werden, indem Sie etwas niedriges Druck sagen: „Wie wäre es, wenn wir Ende nächste Woche erneut einchecken?”

Dies gibt den notwendigen Spielraum für Ihren Chef, um die verfügbaren Optionen angemessen zu erforschen, und zeigt dennoch, dass dies etwas ist, in das Sie in hohem Maße investiert sind.

6. Aktualisierungen geben

Was passiert, wenn Sie endlich den Start haben, mehr Arbeit zu besitzen? Nehmen Sie es einfach und rennen damit damit? Nun, irgendwie - aber Sie sollten auch bereit sein, einige Updates darüber zu geben, wie die Dinge laufen.

Legen Sie nach etwa einem Monat dieser erhöhten Verantwortung eine Besprechung ein oder senden Sie eine E -Mail an Ihren Manager, um sie darüber zu veranlassen. Was denkst du, läuft gut? Was sind einige Herausforderungen, die Sie bewältigen mussten?

Denken Sie daran, dass es für Sie nicht nur nervenaufreibend ist, neue Aufgaben zu besitz. Die Kommunikationslinien offen zu halten, kann für alle hilfreich und beruhigend sein (selbst eingeschlossen!).

Es ist eine gute Sache, sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber mehr Verantwortung bei der Arbeit zu übernehmen, aber das bedeutet nicht, dass die Anfrage ohne jegliche Gedanken oder Überlegungen gestellt werden kann.

Wenn Sie bereit sind, mehr zu Ihrem eigenen Teller zu erweitern.