7 Fragen zur Messung des Karriereerfolgs

7 Fragen zur Messung des Karriereerfolgs

Karriereerfolg ist eine persönliche Definition, aber zu oft bewerten wir uns nach den Dingen, die am einfachsten zu messen sind. Während ein bestimmtes Gehalt, ein fabelhafter Titel oder das Eckbüro alle Möglichkeiten sind, können wir die Leistung betrachten, aber sie gelangen nicht immer in den Mittelpunkt unserer Karrierereise. Diese Metriken können auch zum Vergleich mit Kollegen eignen, anstatt sich auf Möglichkeiten zu konzentrieren, um unseren eigenen persönlichen Fortschritt zu bewerten und zu feiern. Fühlen Sie sich bereit zu definieren, was Karriereerfolg für Sie bedeutet? Hier sind sieben hilfreiche Fragen, die Sie sich stellen sollten.

1. Wie viel Einfluss hast du??

Eine der größten Maßnahmen zur Effektivität in einer Gruppe oder einer Arbeitseinstellung kann darin bestehen, einen Bestand zu nehmen, wie viel Einfluss Sie haben. Wenn Sie die Person sind, die immer zu wissen scheint, wie Teammoral ist oder ob Sie wiederholt von neuen Teammitgliedern mit Fragen angesprochen werden, sind Sie wahrscheinlich ein starker Influencer. Möglicherweise werden Sie auch von anderen Abteilungen oder dem Management angerufen, um Dinge abzuwägen, für die Sie nicht direkt verantwortlich sind-was hervorhebt, wie viel Ihr Eingang bewertet wird. Diese Art von Ressource am Arbeitsplatz zu sein, ist ein großer Hinweis darauf, dass nicht nur Ihre emotionale Intelligenz, sondern auch für den wahrscheinlichen arbeitsbedingten Erfolg und Ihre Fähigkeit, einen positiven Einfluss zu erzielen.

2. Was erstellen Sie und was ist der Einfluss??

Wenn Sie an Ihre Karriere denken, überlegen Sie, was Sie in Ihrem Job erstellen. Es könnte sich um ein Produkt, ein Projekt oder einfach ein großartiges Kundenerlebnis handeln, aber ohne Ihre Anstrengung, Pflege und Expertise zu erkennen, was Sie erstellt haben, ist eine Möglichkeit, den Erfolg zu messen. Manchmal ist es die Erwartung, dass wir etwas Großes und Außergewöhnliches tun müssen, um einen Unterschied zu machen. Nicht der Fall! Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Erfolg und Service auf viele verschiedene Arten passieren können-Sie müssen sich der Peace Corp nicht anschließen, um etwas zu tun, das die Welt eines anderen verändern kann. In der Tat kann es die einfachen Möglichkeiten sein, wie wir uns bemühen, sich als erfolgreich herauszufinden.

3. Haben Sie während Ihrer gesamten Karriere wertvolle Beziehungen geschaffen??

Sobald wir nicht in der Schule sind, wird der Arbeitsplatz oft dort, wo wir unsere größten Freunde finden und soziale Netzwerke ausbauen. Haben Sie eine Arbeit am besten oder eine Gruppe von Kollegen, mit denen Sie glückliche Stunden teilen, Geschichten und Karriereziele anwenden oder sich an harten Tagen gegenseitig anfeuern? Wie Energien anziehen! Wenn Sie das Glück hatten, ein paar beste Freunde im Büro getroffen zu haben, diese Beziehungen zu schätzen und den Wert anzuerkennen, den sie Ihrer persönlichen Entwicklung hinzugefügt haben.

4. Was hast du gelernt?

Einige unserer größten Karrierestunden sind winzige Momente, in denen Sie ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur, der Umgang mit Büropolitik oder wie man sich im Umgang mit organisatorischer Führung verwalten kann. Was sind die Lektionen, die Sie gelernt haben, wie Sie mit Problemen umgehen können?? Wenn Sie die einzigartigen Macken und How-tos Ihrer Büro- und Firmenkultur beherrschen, werden Sie als Profi besser abgerundet geworden.

5. Wie gut versagen Sie?

Es ist wahr: Manchmal besteht der Erfolg ein groß. Zu Beginn unserer Karriere sind wir vielleicht nicht großartig darin. Schauen Sie sich Ihre Antworten sowohl auf große als auch auf kleine Misserfolge an-und wie es sich im Laufe Ihrer Karriere verändert hat. Reagieren Sie jetzt anders als zu dem Zeitpunkt, als Sie gerade erst angefangen haben?? Manchmal hilft uns auch, die Dinge auszuschließen, die wir nicht damit verbringen möchten, unsere Karriere zu tun. Und diese Einsicht kann uns auf den noch größeren Erfolg einstellen!

6. Wie weit bist du gekommen?

Eine der besten Möglichkeiten, um den Karriereerfolg zu messen, besteht darin! So oft konzentrieren wir uns darauf, wie weit wir in unsere Karriereziele gegangen sind und nur über die nächsten Schritte nachdenken und wie wir dorthin gelangen können. Rufen Sie stattdessen an das „Sie“ vor fünf Jahren an. Was wollte dieses Mädchen lernen, Erfahrung oder Risiko haben, um zu erreichen?? Karriereerfolg in diesem Moment kann darüber gehen, wie gut Sie diese persönlichen Ziele erreicht haben oder wie Sie aus den Veränderungen in Ihrem Weg umgegangen und gelernt haben.

7. Wie fühlst du dich montags??

Jede Woche haben Sie die Möglichkeit, Ihren Karriereerfolg zu bewerten. Es ist so einfach, wie Sie sich am Montagmorgen fragen, wie Sie sich fühlen. Sind Sie begeistert von der bevorstehenden Arbeitswoche? Glauben Sie, dass es neue Herausforderungen zu bewältigen gibt und neue Dinge zu lernen haben? Während wir alle mit dem Grind Montagmorgen zu kämpfen haben, fragen Sie sich, ob Sie sich im Durchschnitt vor der kommenden Woche freuen oder fürchten? Dies ist eine weitere Möglichkeit, zu bewerten, wie erfolgreich Sie eine Karriere gefunden haben, die zu Ihren Zielen und Ihrem Lebensstil passt.

Wie definieren und messen Sie Karriereerleistungen?? Lassen Sie uns wissen, wie Sie über den Erfolg geholfen haben, über den Erfolg nachzudenken!