5 Arten schwieriger Chefs (und wie man umgeht)

5 Arten schwieriger Chefs (und wie man umgeht)

Sicher, die Arbeit kann lohnend und erfüllend sein, Ihre Mitarbeiter sind vielleicht großartig, und vielleicht können die Vorteile des Unternehmens nicht geschlagen werden. Aber dein Chef? Das ist eine andere Geschichte ganz.

Wenn Sie jemals zuvor mit einem herausfordernden Vorgesetzten zusammenarbeiten mussten, wissen Sie bereits, wie sehr ein Dämpfer Ihre gesamte Einstellung zu Ihrer Karriere aufnehmen können. Es färbt Ihre gesamte Wahrnehmung Ihrer Position und kann Ihren Traumjob schnell in einen totalen Albtraum verwandeln.

Von Mikromanagern bis hin zu No-Shows ist es schwierig, unter einem schwierigen Chef zu arbeiten. Schauen wir uns fünf verschiedene gemeinsame Arten frustrierender Manager sowie einige Strategien an, mit denen Sie im Büro fertig werden können.

1. Der Chef, der Mikromanäer

Sie haben noch nie Ihren eigenen Angriffsplan für ein Projekt entwickelt, weil es der Weg Ihres Chefs oder die Autobahn ist. Sie warten immer noch auf den Tag, an dem Sie etwas drehen können, ohne dass es zurückgegeben wird, als ob es eine rote Stiftxplosion überlebt hat. Die Dinge mit Ihrem Chef sind so schlimm geworden, dass Sie davon überzeugt sind, dass Sie keine Reise in die Büroverkaufsmaschine machen konnten, ohne dass sie Ihnen vorlest, welchen Snack Sie auswählen sollten.

Ihr Vorgesetzter ist ein typischer Mikromanager, und ihr offensichtliches Mangel an Vertrauen in Sie fängt wirklich an, Sie niederzulassen. Sie sind ein qualifizierter und fähiger Fachmann und möchten die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erkenntnisse zu nutzen, um im Büro einen Unterschied zu machen, ohne dass Ihr Chef den Hals einatmet und Sie korrigiert.

Wie man umgeht: In den meisten Fällen haben Mikromanager gute Absichten, sie möchten einfach nur noch auf den Punkt stehen und verhindern, dass Arbeiten durch die Risse rutschen.

Beweisen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Position ohne so häufige Hilfe umgehen können.

Der erste Ort, an dem Sie beginnen müssen, besteht darin, zu beweisen, dass Sie Ihre Position ohne so häufige Hilfe Ihres Chefs umgehen können. Lassen Sie Ihre Arbeit rechtzeitig und rechtzeitig erledigen, erscheinen Sie nicht spät zu Besprechungen und senden.

Wenn sich die Dinge danach nicht zum Besseren drehen, ist es Zeit für Sie, ein Gespräch zu führen. Erklären Sie, dass Sie zwar verstehen und schätzen können, dass sie nur die bestmögliche Arbeit produzieren möchte, aber Ihre Fähigkeit behindert, sich in Ihrer eigenen Arbeit und Ihren eigenen Fähigkeiten sicher zu fühlen. Die Chancen stehen gut, dass sie bereit sein wird, danach ein bisschen mehr Hands-Off zu sein.

2. Der Chef, der schrecklich in der Feedback gibt

Wenn es um Feedback geht, hat Ihr Chef einen bestimmten Raum für Verbesserungen. Entweder gibt er überhaupt keine (lässt Sie sich fragen, wie Ihre Arbeit empfangen wird), sein Beitrag ist unglaublich vage und nicht hilfreich, oder er überquert eine Linie und gibt Empfehlungen, die viel zu hart sind.

Sie sind alle dafür. Aber Ihr Manager macht es Ihnen definitiv nicht einfach.

Wie man umgeht: Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef eine wechselseitige Straße ist, die bedeutet. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Vorgesetzter ein Mind Reader ist.

Gehen Sie also Ihrem Chef mit, wie Sie Feedback erhalten möchten. Wünschst du dir, er würde mehr Einzelheiten anbieten?? Vertrauen Sie seinem Fachwissen und wünschen, er würde einige Vorschläge machen, anstatt nur Löcher in Ihre Arbeit zu stöbern??

Lassen Sie ihn wissen, was Sie brauchen. Letztendlich möchte Ihr Chef, dass Sie in Ihrem Job besser werden-und es liegt an Ihnen, ihm die Einsicht zu geben, die er braucht, um Ihnen dabei zu helfen, das zu tun.

3. Der Chef, der völlig abwesend ist

Das Büro Ihres Chefs sitzt leer, so oft gibt es Spinnweben zwischen den Armen ihres Schreibtischstuhls. Sie sind sich nicht sicher, wo sie ist, aber Sie wissen.

Sie sind sehr wohl, wenn Sie ein Selbststarter sind und Ihre eigene Arbeit erledigen. Gleichzeitig möchten Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter genauso in der Arbeit beschäftigt ist und Ihnen dabei hilft, wenn Sie es brauchen.

Wie man umgeht: Okay, es liegt definitiv nicht an Ihnen, die Arbeitsagenda Ihres Chefs zu diktieren und ihr zu sagen, wann sie im Büro sein muss. Das bedeutet jedoch nicht.

Wenn es Ihnen helfen würde, sich wöchentlich zu verbinden und sich über das zu verhindern, woran Sie beide arbeiten, richten Sie diese Idee Ihrem Chef an. Die Chancen stehen gut, dass sie dafür mehr als empfänglich sein wird.

Auch wenn Ihr Chef mit einem Preis, der nicht im Auge behalten kann, ein- und aus dem Büro ausgeht, können Sie sicher sein, dass Sie zumindest eine reservierte Zeit haben, um auf die gleiche Seite miteinander zu gelangen.

4. Der Chef, der rund um die Uhr arbeitet (und erwartet auch, dass Sie auch)

Ferien, Feiertage, Wochenenden, die Mitte des Nachts-Ihr Chef scheint sich nicht zu kümmern-er wird Ihnen jeden Tag eine E-Mail senden. Und wenn etwas dringend aufkommt? Er erwartet, dass Sie alles sofort fallen lassen.

Natürlich sind Sie bereit, alles zu tun, um Ihren Manager zu beeindrucken und in Ihrer Karriere Schritte voranzutreiben. Sie glauben aber auch, dass Sie ein anständiges Gleichgewicht zwischen Ihrem Arbeitsleben und dem persönlichen Leben verdienen.

Wie man umgeht: Ihr Vorgesetzter mag ein Workaholic sein, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie auch einer sein müssen. Es liegt an Ihnen, diese Erwartung nicht festzulegen. Das bedeutet, dass-ohne dass etwas wirklich zeitempfindlich ist-Sie sollten dem Drang widerstehen, sofort mitten in der Nacht oder an den Wochenenden zu reagieren. Wenn Sie antworten? Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie es untersuchen, wenn Sie wieder im Büro sind.

Ihr Vorgesetzter ist vielleicht ein Workaholic, aber das bedeutet nicht, dass Sie auch einer sein müssen.

Vergessen Sie auch nicht, wie wichtig es ist, eine außerhalb des Office-Reaktion festzulegen, wenn Sie im Urlaub sind. Es wird Ihrem Manager als Erinnerung dienen, dass Sie in dieser Zeit keine arbeitsbedingten Angelegenheiten behandeln werden.

5. Der Chef, der völlig unqualifiziert zu sein scheint 

Ihr Vorgesetzter fragt Sie ständig um Rat, wie Sie sich einem Projekt nähern können. Wenn eine Frage in einem großen Teammeeting auftaucht, schaut sie sofort an Sie, um die Antwort zu geben.

Sie sind froh, dass sie Ihre Fähigkeiten und Erkenntnisse so sehr schätzt. Gleichzeitig ist Ihr Chef jemand, den Sie von jemandem lernen möchten, den Sie für die Verwaltung und Direkte dessen fühlen möchten. Das ist nicht dein Job.

Wie man umgeht: Dies können einige trübe Wasser sein, um zu navigieren. Sie wollen nicht über den Kopf Ihres Chefs gehen oder sie unter den Bus werfen. Sie möchten aber auch nicht die gesamte Arbeit erledigen, während Ihr Manager alle Krediten erhält.

Stellen Sie zunächst Ihren Chef mehr Fragen darüber, wie Sie mit Dingen umgehen sollten. Wenn Sie sich an einem Projekt oder einer Präsentation festhalten, zögern Sie nicht, sie nach einigen Tipps zu fragen, wie Sie vorwärts gehen sollten.

Wenn eine Frage in einem Teamtreffen auftaucht, von dem Sie glauben? Gehen Sie voran und geben Sie Ihre schnellen zwei Cent ein und geben Sie es dann an Ihren Manager zur Ausarbeitung zurück. Wenn Ihr Chef für ihre Position wirklich nicht qualifiziert ist (und nicht nur versuchen, ein Teamplayer zu sein, der Ihre Ideen schätzt!), es wird zwangsläufig eher früher als später herauskommen.

Wenn das Schlechte schlechter wird

Natürlich gibt es einige Bosse so schlimm, dass Sie buchstäblich nichts tun könnten, um Ihre Situation zu verbessern. Manchmal ist das Verhalten Ihres Managers unentschuldbar und es gibt keine effektive Kommunikation, die Sie im Büro wohl und sicher fühlen kann.

In diesen Fällen ist es in der Regel am besten, Ihren Schreibtisch zu packen und auf die Straße zu gehen. Hier sind ein paar schlechte Boss -Verhaltensweisen, die es auf jeden Fall wert sind, aufzuhören:

Belästigung: Sexuelle Belästigung durch einen Vorgesetzten ist absolut inakzeptabel. Wenn Sie sich wohl genug fühlen, um das Problem Ihrer Personalabteilung zu melden. Und denken Sie daran, dass Sie völlig gerechtfertigt sind, Ihre Position und sogar das Unternehmen zu verlassen.

Offensichtliche Misshandlung: Haben Sie es mit einem Chef zu tun, der Sie offen schreibt oder Sie beleidigt? Sie müssen diese Misshandlung nicht abfinden. Es ist Zeit für Sie, Ihre Kündigung zu machen und einen Job zu finden, bei dem Ihr Manager die Unterstützung und Ermutigung bietet, die Sie verdienen.

Unethisches Verhalten: Trinkt Ihr Chef bei der Arbeit, das Geld oder etwas gleichermaßen unethisch? Das ist kein Chaos, an das Sie Ihren Namen gebunden haben möchten. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef an weniger als moralischen Aktivitäten beteiligt ist, ist es normalerweise die beste Wahl, um dort herauszukommen, bevor Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie nicht sein möchten.

Ja, Sie wissen, dass Ihr Chef eine Schlüsselrolle in Ihrem Arbeitsleben spielt. Eine schwierige zu haben, reicht normalerweise aus, um Ihre gesamte Einstellung zu Ihrer Karriere zu ändern.

Glücklicherweise gibt es in weniger schwerwiegenden Fällen als in den drei genannten Strategien, mit denen Sie die Beziehung verbessern können, die Sie mit Ihrem Chef teilen. Setzen Sie sie ins Spiel und sehen Sie, ob die Dinge im Laufe der Zeit besser werden. Wenn sie es nicht tun? Nun, es ist Zeit, nach einem neuen Job zu suchen, der eine angemessenere Arbeitsumgebung bietet.

Gibt es andere Arten von schwierigen Bossen, die Sie begegnet sind??