5 Schritte, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten

5 Schritte, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten

Vorstellungsgespräche sind aufregend! Eine Einladung für ein Interview bedeutet, dass Ihre Bewerbungsmaterialien solide genug waren, um sich in die Tür zu bringen und zu landen, die das Treffen mit dem Personalmanager begehrten. Sie sind einen Schritt näher daran, den Job zu bewerten, den Sie verzweifelt wollen.

Andererseits sind Interviews auch unglaublich nervenaufreibend. Sie haben eine begrenzte Zeit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu demonstrieren, dass Sie perfekt für einen Job geeignet sind. Es ist unnötig zu erwähnen.

Wie bei irgendetwas ist eine angemessene Vorbereitung der Schlüssel, um nicht nur Ihre Nerven zu beruhigen, sondern auch sicherzustellen, dass Sie das Interview aus dem Park herausschlagen. Wenn Sie jedoch Ihre Enten in Folge für ein Interview bringen, können Sie sich entmutigend und überwältigend anfühlen. Wo sollten Sie in kurzer Zeit so viel Boden abdecken, wo Sie anfangen sollten?

Befolgen Sie diese fünf Schritte, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und Sie werden sich sicher für den Erfolg einrichten-und vielleicht sogar für einen neuen Job!

1. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.

Sie haben wahrscheinlich ein Lupenglas zur Stellenbeschreibung mitgenommen, wenn Sie Ihr Anschreiben erstellt und Ihren Lebenslauf anpassen. Aber Sie möchten es sich noch einmal ansehen, bevor Sie in Ihr Interview gehen.

Drucken Sie es also aus und schnappen Sie sich einen Textmarker. Identifizieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, und die Verantwortlichkeiten, die die Position mit sich bringt. Bemühen Sie sich, festzustellen, welche Pflichten den größten Teil der Position ausmachen. Auf diese Weise kennen Sie die genauen Punkte, die während Ihres Interviews betont werden sollten.

Sie möchten nicht nur darüber informiert werden, wonach das Unternehmen sucht, sondern auch, wie genau Sie diese Anforderungen erfüllen.

Dabei ist es auch eine großartige Idee, Ihre eigenen Stärken aufzulisten und was genau Sie auf den Tisch bringen. Denken Sie daran, das Interview ist Ihre Chance, sich selbst zu verkaufen. Sie möchten also nicht nur darüber informiert werden, wonach das Unternehmen sucht, sondern auch, wie genau Sie diese Anforderungen erfüllen. Wissen Die Qualifikationen sind eine Sache. Sie müssen aber auch in der Lage sein, angemessen zu zeigen, dass Sie besitzen ihnen.

2. Erforschen Sie das Unternehmen und den Interviewer.

Es ist Interview-Ratschläge, die Sie immer wieder gehört haben-Sie müssen unbedingt ein Unternehmen recherchieren, bevor Sie durch ihre Bürotüren gehen. Und es ist wahr! Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie über die Organisation gut informiert sein.

Überprüfen Sie ihre Website- und Social -Media -Konten, um sich mit ihrer Gesamtmission des Unternehmens vertraut zu machen. Stellen Sie darüber hinaus sicher, dass Sie genau das im Griff haben, was das Unternehmen genau tut und warum sie es tun. Stellen Sie sich so viel wie möglich über die Unternehmenskultur heraus und suchen Sie das Internet nach Ankündigungen oder jüngsten Ereignissen aus der Organisation, die sich als Erweiterungen oder neue Produkteinführungen befinden. Dies werden großartige Gesprächsstarter sein, um zu zeigen, dass Sie informiert und am Wohlbefinden des Unternehmens beteiligt sind.

Wenn Sie können, finden Sie schließlich heraus, mit wem Sie interviewen werden, und zögern Sie nicht, auch einige Fakten über diese Person herauszufinden. Was spielt seine Rolle im Unternehmen?? Würden Sie direkt mit dieser Person arbeiten?? Noch weiter gibt es etwas Persönliches, das Sie als gemeinsame Alma Mater oder die Tatsache, dass Sie beide Läufer sind? Ein paar Dinge über Ihren Interviewer zu kennen, wird aus mehreren Gründen helfen. Erstens wird es deine Nerven beruhigen, indem du dich daran erinnert, dass er oder sie nur ein Mensch ist. Zweitens wird dieser persönliche Leckerbissen Sie für den Personalmanager viel unvergesslicher machen. Beginnen mit Smalltalk kann dazu beitragen, Ängste zu lindern!

3. Proben Sie Ihre Antworten.

Ich weiß, das Wort „Probe“ reicht wahrscheinlich aus, um Visionen zu inspirieren, vor Ihrem Badezimmerspiegel zu stehen, während Sie versuchen, Ihre perfekte professionelle, mit freundliche Smile zu polieren. Das Üben für Ihr Interview muss jedoch nichts sein, was beteiligt oder komplex ist.

Überlegen Sie sich, um zu starten, über Ihre Antworten auf gemeinsame Interviewfragen wie:

  • Was sind deine größten Stärken?
  • Was ist deine größte Schwäche?
  • Warum möchtest du diesen Job haben?
  • Warum sollten wir Sie für diese Position einstellen??

Wenn Sie vorab durch Ihre Antworten gehen.

Sie möchten auch ein paar Anekdoten zur Verfügung haben, um diese Fragen des lästigen Verhaltensinterviews zu beantworten. Sie kennen die Art-die Fragen, die mit „Erzählen Sie mir über eine Zeit, in der…“ beginnen. Hier sind einige Beispiele, die Sie vielleicht bereit haben möchten, in Ihre Gesäßtasche zu gehen:

  • Eine Zeit, in der Sie ein Problem gelöst haben.
  • Eine Zeit, in der Sie eine Herausforderung überwunden haben.
  • Eine Zeit, in der Sie mit einem Team gearbeitet haben.
  • Eine Zeit, in der Sie eine Führungsrolle besetzten.

Wenn Sie in einem Interview eine spontanische Geschichte erzählen müssen, reicht es aus, Ihren Magen in Ihren Hals zu springen. Es ist also immer eine kluge Idee, ein paar im Voraus zu arbeiten.

4. Brainstorming Ihre Fragen.

Es ist definitiv wichtig, Ihre Antworten auf die Fragen des Interviewers zu proben. Sie sollten aber auch einige Ihrer eigenen Fragen vorbereitet haben. Es gibt nichts Schlimmeres, als Crickets zwitschern zu hören, wenn der Personalchef fragt: „Also, welche Fragen haben Sie für mich?Am Ende Ihres Interviews.

Nehmen Sie sich einen Notizblock und denken Sie an ein paar Fragen, die Sie in Ihrem Interview stellen sollten. Auch wenn Sie keine brennenden Fragen haben, auf die Sie verzweifelt Antworten haben. Etwas Einfaches wie: „Wie sieht ein typischer Tag in dieser Position aus??Oder „Wie würden Sie die Kultur dieses Unternehmens beschreiben??”Wird immer ausreichen.

5. Tief durchatmen. (Du schaffst das!)

Tun Sie, was Sie tun müssen, um sicherzustellen.

Jetzt, da all diese Vorbereitung vorgenommen wird, ist es Zeit, sich in den richtigen Kopfspace zu bringen, um dieses Interview aus dem Park zu klopfen. Stellen Sie in der Nacht zuvor sicher, dass Sie Ihre Arbeitstasche packen, Ihr Outfit auswählen und sicherstellen, dass sie gereinigt, gepresst und komfortabel ist (Sie möchten während des Interviews nicht zappeln). Bestätigen Sie außerdem den Besprechungsort, wie Sie dorthin gelangen und alles andere auslegen, was Sie am nächsten Morgen wie Ihre Schlüssel benötigen.

Tun Sie im Voraus, um sicherzustellen. Auf diese Weise können Sie sich selbstbewusst anfühlen und zusammenstellen, als verblüfft zu sein.

Vorstellungsgespräche können eine gleichmäßige Mischung aus aufregender und ängstlicher Induktion sein. Wenn Sie jedoch ausreichend vorbereitet sind, können Sie einen Teil dieser Stress in der Knospe erstrecken und tatsächlich das Beste aus der Erfahrung machen. Befolgen Sie diese fünf Schritte, und Sie sind sicher, Ihr nächstes Interview zu beherrschen!

Was ist eine Sache, die Sie immer tun, um sich auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten??